要做好企业文化员这一角色，需要从认知定位、能力建设、落地实践、创新迭代等多个维度系统推进，既要成为文化的“传播者”，更要成为文化的“践行者”和“推动者”，以下从核心职责、能力要求、落地方法、避坑指南等方面展开详细说明，明确核心定位：企业文化...
