明确目标与优先级是时间管理的前提，hr需将年度、季度、月度目标拆解为可执行的具体任务，季度完成关键岗位招聘20人”“月度组织2场员工培训”等，在此基础上，运用四象限法则对任务进行分类：重要且紧急的任务（如突发劳动纠纷处理、紧急岗位补位）需优...
