在招聘过程中，判断候选人是否会稳定留任是企业降低人才流失成本、保障团队持续性的关键环节，稳定性并非单一因素决定，而是需要从职业动机、过往经历、价值观匹配度、当前需求等多个维度综合评估，以下从具体观察点、分析方法及注意事项展开详细说明，从职业...
