内向的人从事人事经理工作，并非不可为，反而可能因细腻、专注和善于倾听等特质，在团队管理、员工关怀等方面展现出独特优势，关键在于发挥内向者的核心能力，同时有意识地弥补在公开表达、快速社交等方面的短板,构建适合自己的工作方式，发挥深度思考与观察...
