，涉及《劳动合同法》多项规定的综合适用，其核心在于用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者被迫解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿金，并可主张额外赔偿，以下从法律依据、计算标准、特殊情况及操作流程等方面展开详细说明，法律依据：欠薪离职...
