离职欠薪赔偿金计算方法与标准具体怎么算？- 企拓网

，涉及《劳动合同法》多项规定的综合适用，其核心在于用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者被迫解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿金，并可主张额外赔偿，以下从法律依据、计算标准、特殊情况及操作流程等方面展开详细说明。

法律依据：欠薪离职赔偿的“双轨制”保障

我国法律对欠薪离职的赔偿采用“经济补偿金+额外赔偿”的双轨制，分别规定在《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及第八十五条中。

经济补偿金：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以单方解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿金。
额外赔偿金（加付赔偿）：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

需注意，经济补偿金是劳动争议仲裁或诉讼中的“必选项”，而额外赔偿金需经劳动行政部门责令支付后仍未支付才适用，实践中劳动者常直接通过仲裁/诉讼主张经济补偿金,额外赔偿金则需结合程序要件判断。

经济补偿金的计算遵循“N+1”或“N”的基本规则，具体根据劳动者在本单位的工作年限和离职前12个月的平均工资确定，公式为：经济补偿金=劳动者离职前12个月平均工资×工作年限。

工作年限自劳动者入职之日起计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例1：劳动者工作3年5个月，经济补偿金为3.5个月工资；工作2年3个月，则为2个月工资。
例外情形：若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限（需提供原单位劳动合同、社保缴费记录等证明）。

“月平均工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（如年终奖、季度奖需分摊计入月工资）。

工资封顶标准：若劳动者月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年（即“三倍封顶，十二年上限”）。
工资下限标准：若月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

额外赔偿金（加付赔偿）需同时满足三个条件：

计算标准为“应付金额50%以上100%以下”，应付金额”指用人单位拖欠的劳动报酬总额（包括基本工资、加班费、奖金等），具体比例由执法部门根据违法情节确定，实践中常按50%-100%酌情裁量。

欠薪与经济补偿金能否同时主张？
可以，经济补偿金是对劳动者“被迫离职”的补偿，额外赔偿金是对用人单位“恶意欠薪”的惩罚，二者性质不同，可同时主张，但实践中，劳动者常优先通过仲裁/诉讼直接主张经济补偿金，额外赔偿金需先经行政程序，故部分劳动者会选择“二选一”以提高效率。
计算经济补偿金时，欠薪期间的工资是否计入月平均工资？
应当计入，离职前12个月的平均工资应包含实际应发工资，若用人单位长期拖欠工资，劳动者实际收到的工资低于应发金额，可提供工资条、银行流水、考勤记录等证明应发工资标准，仲裁委或法院会以“应发工资”作为计算基数，而非“实发工资”。
“被迫离职”的证据要求
劳动者需证明离职原因是“用人单位欠薪”，可通过以下证据固定：
- 书面《被迫解除劳动合同通知书》（注明因欠薪被迫离职，并邮寄给用人单位留存凭证）；
- 工资流水（显示未到账工资）；
- 与用人单位的沟通记录（微信、短信中提及欠薪事宜）；
- 劳动监察部门的《责令改正通知书》等。

协商与催告：先与用人单位沟通，要求补发欠薪并说明将被迫离职，保留沟通记录。
投诉举报：向当地劳动监察大队提交投诉，申请行政介入并获取《责令改正通知书》（为后续主张额外赔偿金铺垫）。
劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求支付经济补偿金及欠薪，仲裁时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起1年。
诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。