在当今快速变化的时代，学习能力已成为人才核心竞争力的重要组成部分，它不仅决定了个人成长的速度，也影响着组织发展的潜力，提高人才的学习能力需要从认知重塑、方法优化、环境支持、实践转化和持续激励五个维度系统推进，构建“学-思-用-创”的闭环体系...
