在小型组织或初创公司中，部门数量较少时，绩效考核体系的设计需要兼顾公平性、激励性与可操作性，避免因部门职责交叉或指标单一导致考核流于形式，以下从考核原则、指标设计、实施流程及结果应用四个维度,详细阐述只有两个部门时的考核方案，考核核心原则：...
