解决新老员工薪酬问题，可以通过制定公平的薪酬体系、定期评估和调整薪酬结构以及提供培训和发展机会来实现。...
解决新老员工倒挂问题，可以通过调整薪酬体系、提供职业发展机会、加强内部沟通和建立公平的绩效评估机制等方式。...
