管理新生代员工（通常指95后、00后）需要管理者转变传统思维，理解他们的价值观与行为特征，通过更灵活、包容且赋能的方式激发其潜力，新生代员工成长于互联网时代，追求自我价值实现、重视工作与生活的平衡、渴望即时反馈，同时也注重个性化体验和参与感...
