设计一套高效的绩效管理体系,其核心结论在于：必须构建一个以战略目标为导向、以持续沟通为纽带、以能力提升为根本的闭环系统，绩效管理不仅仅是期末的打分与考核，而是将组织战略转化为员工具体行动的“转化器”，一个成功的体系应当具备战略承接性、指标科...

目录导读：1、如何制定好绩效管理体系2、以目标为导向的全面战略绩效管理体系构建...