一个公司工资的制定是一个系统性工程,需要综合考虑企业战略、行业水平、岗位价值、个人能力以及市场供需等多重因素，既要保证外部竞争力和内部公平性，又要控制成本并激励员工绩效，以下从核心原则、关键步骤、具体操作及动态调整四个维度展开详细说明，工资...
