提问的核心原则目标导向：每个问题需对应岗位的核心胜任力（如技术岗的“问题解决能力”、销售岗的“客户沟通能力”），避免随意提问，行为化优先：采用“STAR法则”（情境Situation、任务Task、行动Action、结果Result）挖掘候...
