评价培训的有效性是一个系统性工程，需要从多个维度、采用多种方法进行综合考量，而非仅依赖单一指标或主观感受，其核心在于判断培训是否实现了预设目标，是否对组织绩效、员工能力及个人发展产生了积极影响，同时还需关注投入与产出的合理性，以下从评价原则...
