人力资源在薪酬管理中需要系统性、战略性地开展工作，确保薪酬体系既能吸引和保留人才，又能支撑企业战略目标的实现，薪酬管理的基础是岗位价值评估，通过对岗位的责任大小、工作强度、所需技能、风险程度等维度进行量化分析，确定岗位在企业内部的相对价值，...
