在组织管理中，员工提出转部门需求是常见的人力资源管理场景，这一情况既可能为组织带来人才优化的契机，也可能因处理不当引发人才流失或团队矛盾，管理者需以系统性思维应对，兼顾员工个人发展与组织整体利益，通过规范化流程、深度沟通与动态管理，实现员工...
