在职场中，处理有心理问题的员工是一项需要兼顾人性化与专业性的管理工作，这不仅关系到员工的身心健康，也直接影响团队氛围和组织效能，管理者需以科学、严谨且充满同理心的态度，通过识别、沟通、支持、协作等步骤,构建起对员工和公司都负责任的应对机制，...
