加班小时的计算并非简单的“结束时间减去开始时间”，而是一个涉及法律界定、考勤制度与薪酬管理的复杂过程，准确计算加班工时，是企业合规用工的底线，也是劳动者维护合法权益的核心，在实务操作中，必须依据《劳动法》及相关法规，结合企业的工时制度，分场...

计算加班工资的核心在于明确“加班基数”与“加班倍率”，并依据《劳动法》规定的三种不同加班情形进行套用，简而言之，工作日延时加班支付1.5倍工资，休息日安排工作又不能补休的支付2倍工资，法定休假日安排工作的支付3倍工资，准确计算的前提是厘清月...