辞退试用期员工的核心在于证明其“不符合录用条件”，且必须在试用期结束前完成通知与流程，若企业能够构建完整的证据链，证明员工在技能、绩效或纪律等方面未达到入职前约定的标准，则可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，且无需支付经济补偿金；反...