职工工龄的认定是计算劳动者经济补偿金、年休假、退休待遇以及签订无固定期限劳动合同的核心依据，其本质是对劳动者劳动贡献积累的法律确认，认定工龄并非仅凭入职时间单一维度，而是遵循“合法用工关系存续”与“社保缴费记录”相结合的原则，在实务操作中，...