旷工管理是企业人力资源管控中的难点与痛点，处理不当极易引发劳动仲裁，给企业带来法律风险与经济损失，针对旷工如何处理这一核心议题，首先必须明确一个结论：合法、合规、合情的旷工处理，必须建立在完善的规章制度、确凿的证据链条以及严谨的法定程序之上...