处理绩效差的员工是管理者工作中最具挑战性的任务之一,这不仅关系到团队整体效能，也涉及员工个人职业发展和企业合规性，要妥善处理这一问题，需要遵循系统化、人性化的原则，通过科学的方法实现“帮助改进”与“优化配置”的双重目标，以下是具体处理流程和...
