当公司强制解除劳动合同时，赔偿金额的核心结论取决于解除行为的合法性：若公司违法解除，需支付2N（即经济补偿金标准的2倍）赔偿金；若公司依据法律规定合法解除但无过失性辞退，需支付N+1（经济补偿金加代通知金）；若因员工过失被辞退，则无需支付赔...