疫情背景下，企业薪酬发放的核心在于“分类施策”与“依法合规”，企业必须根据员工在疫情期间的实际工作状态（正常提供劳动、隔离治疗、无法返岗、企业停工停产等），严格依据《劳动合同法》及人力资源社会保障部发布的相关规定执行，总体原则是：正常工作的...