辞退员工是企业人力资源管理中较为敏感且复杂的环节,尤其当辞退原因是“工作态度差”时，更需要企业具备充分的证据、规范的流程以及对法律风险的审慎把控，工作态度差通常表现为消极怠工、不服从安排、散布负面言论、缺乏责任心、多次违反公司规章制度等，这...
