随着中国企业全球化进程的加速，驻美人员招聘已进入“深水区”，单纯的外派模式正在向“本地化雇佣+合规化管理”转型，当前，企业若想在美国市场建立稳固的竞争力，核心结论在于：必须摒弃传统的“总部外派思维”，转而采用“全球本土化”的人才战略，通过灵...