当企业面临人力资源部门招不到人的困境时,回复需要兼顾真诚、专业与解决问题的态度，既要向内部或外部相关方说明情况，也要传递积极应对的信号，以下从不同沟通场景出发，提供详细的回复框架与内容建议，并辅以表格梳理关键要点，最后附上相关问答FAQs，...
