绩效管理的核心不在于“考”，而在于“管”，要实现高效的绩效考核与管理，企业必须摒弃单纯的打分工具思维，转而建立一套以战略目标为导向、以过程辅导为核心、以结果应用为闭环的系统性管理体系，成功的绩效管理应当是将组织目标层层分解到个人，通过持续的...