医疗期满是劳动用工管理中的关键法律节点,处理不当极易引发劳动争议，导致企业面临高额赔偿风险，核心结论在于：医疗期满后，企业不能直接解除劳动合同，必须依据员工的身体状况恢复情况，分层次采取“返岗、调岗或解除合同”的处理措施，若员工不能从事原工...