宽带薪酬体系的设计是企业人力资源管理的重要环节,其核心在于通过扩大薪酬浮动范围、减少薪酬等级数量，为员工提供更灵活的职业发展通道和薪酬增长空间，定档定级是宽带薪酬落地的关键步骤，需结合企业战略、岗位价值、员工能力及市场水平综合考量，确保体系...
