绩效管理并非单纯的绩效考核或薪酬扣减工具，而是企业战略落地的核心管理系统，其本质是通过持续沟通过程来确保组织和个人的目标一致，从而挖掘员工潜力、提升组织效能，要真正认识绩效管理，必须跳出“打分”的误区，将其视为一个包含目标设定、过程辅导、评...