合法辞退员工的核心在于“事实清楚、证据确凿、依据合法、程序正当”，企业若想实现零风险或低风险的人员优化，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构建完整的证据链，并履行法定通知义务，任何缺乏法律支撑的单方解除行为，或者程序上的瑕...