员工不交社保可能面临无法享受医疗、养老等保障，且在工伤、失业时缺乏经济支持的风险。...

如果离职证明上的离职原因与人社局上填写的不一致，公司可能面临信誉受损、法律风险和员工关系紧张等问题。...

公司不愿开辞退证明可能是为了规避法律责任、减少负面影响或避免支付经济补偿，但应遵守法律规定。...

用人单位单独约定试用期协议时，应确保试用期限符合法律规定、明确双方权利义务、不单独签订试用合同、及时签订正式劳动合同以及遵守法律法规和政策规定。...

违法约定试用期可能导致企业支付赔偿金，并面临劳动争议和声誉损害。...

企业违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金或继续履行合同。...

劳动合同违法包括解除程序不合法、未满足规定条件解除以及在法律明文规定不能解除的情况下强行解除。...

不开发票可能会导致无法抵扣增值税进项税额，影响企业所得税扣除凭证，增加税务风险和法律纠纷的可能性。...

正确辞退员工需遵循法律法规，明确合法理由，提前通知或支付代通知金，按标准给予经济补偿。...

离职后想跟公司免责，应提前通知，完成工作交接，遵守保密协议，避免损害公司利益，确保顺利过渡。...