管理绩效不佳的员工是管理者工作中最具挑战性的任务之一，既需要维护团队整体效率，也要兼顾员工的成长与权益，这一过程并非简单的“批评”或“淘汰”，而是需要系统化、人性化的干预，通过明确问题、分析原因、制定改进计划并持续跟踪，最终帮助员工提升绩效...
