想要彻底避免陷入劳务派遣的用工模式，核心在于建立“源头识别、过程阻断、法律审查”的三重防御机制，求职者必须摒弃被动等待通知的习惯，在求职初期就主动确认签约主体，在面试阶段明确用工性质，并在签约环节严查合同条款，只有将风险控制在建立劳动关系之...