绩效管理的本质并非单纯的“考核”或“发奖金”，而是一个将组织战略转化为员工具体行动，并通过持续沟通与反馈实现组织目标与个人价值共同增长的闭环管理系统，正确认识绩效管理，必须摒弃将其视为“管控工具”的传统思维，转而确立其作为“战略落地载体”和...