完善绩效考核体系的核心在于构建一个闭环管理系统，即从战略目标分解开始，经过过程辅导与客观评估，最终将结果应用于激励与发展，实现组织绩效与个人成长的共赢，要达成这一目标，企业必须摒弃单纯的“打分”思维，转而建立以战略为导向、以数据为支撑、以沟...