公司因员工建小群而将其降为实习期，若违反了劳动法规定或合同约定，则不合理也不合法。...

员工故意损害公司利益的行为通常被定性为违反职业道德和法律规定，可能构成侵权行为或犯罪行为，需要根据具体情况进行法律追究。...

员工上班途中被撞，应立即报警并就医。向公司报告事故情况，保留相关证据，如交通事故认定书等。根据法律规定和公司政策，可能涉及工伤认定及相应赔偿。...

公司是否负全责取决于具体情况，如果员工隐瞒病情导致病情加重，公司可能不承担全部责任。...

员工随份子钱需考虑关系、礼尚往来、对方人品及个人经济状况，以表达祝福并维护人际关系。...

员工欺骗单位在老家交社保，拒缴现单位社保后出现工伤，应向参保地申请工伤认定和赔偿。...

试用期内，若员工不符合录用条件或严重违反公司规定，可依法解除劳动合同。...

公司可以以员工提供虚假信息为由辞退员工，但需依据具体法律规定和劳动合同条款判断。...

员工上班途中出车祸，公司应根据具体情况和当地法律法规来决定是否申请工伤。...

五一后入职是否算全勤，取决于公司的具体考勤政策和规定。如果员工在规定的工作日内按时到岗并完成工作任务，就可以被视为全勤。但具体还需参考公司的相关政策。...