在招聘过程中，简历是HR筛选候选人的第一道关卡，但简历造假现象屡见不鲜，学历、工作经历、项目成果、技能证书等都可能成为“注水”对象，作为HR，需通过多维度、系统性的方法鉴别简历真实性，避免错失人才或引入不合适的人选，以下从信息核验、细节分析...
