如何准确定位绩效管理，首先需要明确绩效管理并非简单的绩效考核或奖惩工具，而是一个系统性、战略性的管理过程，其核心目标是通过持续沟通、目标设定与评估，驱动个人绩效与组织战略目标的达成，最终实现组织与员工的共同成长，准确定位绩效管理，需要从战略...