薪酬设定要体现弹性，核心在于打破固定薪酬的僵化模式，建立与员工价值、市场动态、企业业绩紧密关联的动态调整机制，既能激发员工积极性，又能帮助企业灵活应对外部变化，具体可从以下几个维度构建弹性薪酬体系，薪酬结构需“固浮结合”，浮动比例是弹性的基...
