绩效考核是企业战略目标落地的重要抓手，但很多企业面临“考核指标与战略脱节”“考核流于形式”“结果应用不充分”等问题，导致绩效管理难以真正发挥作用，要推动绩效考核强化落地，需从战略对齐、指标设计、过程管理、结果应用、文化支撑等全链条进行系统性...
