在职场中,判断是否存在“关系户”需要综合多维度信息进行理性分析，避免仅凭主观臆断或个别现象下结论，关系户通常指因背景、人脉等非能力因素获得特殊机会或优待的员工，其存在可能影响职场公平性，但需注意区分“正常人情往来”与“特权滥用”，以下从行为...
