绩效评价指标的设定是组织管理中的核心环节，科学合理的指标体系能够有效引导员工行为、推动战略目标落地，并为激励与改进提供客观依据，其设定过程需遵循系统性、可操作性、动态性等原则，结合组织战略、岗位职责及业务特点综合设计,具体可从以下维度展开：...
