人才发展的本质是企业战略落地的核心驱动力,其定义早已超越了传统的“培训”与“考核”，演变为一套将组织能力与个人潜能深度耦合的生态系统，在当前的商业环境下，科学定义人才发展，必须确立一个核心结论：人才发展是以业务战略为导向，通过构建胜任力模型...