阿里HR的考核体系以“价值观”与“业绩”双轨制为核心，通过“六脉神剑”将企业文化量化为可执行的行为指标，实行“271”绩效排名与“361”淘汰机制，最终实现人才战略与业务发展的深度咬合，这一体系不仅是绩效评估工具，更是组织自我净化、保持高战...