合理合法调动工作岗位需遵循公司政策、劳动法规，确保透明公正，与员工沟通协商，考虑个人意愿和能力，避免歧视。...

解除劳动关系应遵循法律规定，双方可协商一致解除，或按劳动合同约定及法定情形解除，确保程序合法、权益保障。...

试用期内，若员工不符合录用条件或存在严重失职等情形，用人单位可依法合理辞退，并需提供相应证据。...