在招聘过程中，简历是筛选候选人的第一道关卡，但虚假简历问题屡见不鲜，不仅浪费企业招聘成本，还可能埋下用人风险，人力资源部门需通过多维度、系统化的方法识别假简历，从细节到逻辑层层验证，确保招聘质量，以下从简历内容、信息核实、行为观察等角度,详...
