在招聘过程中，留职停薪人员因其具备一定工作经验、熟悉行业规则且可能快速适应岗位，成为不少企业的目标群体，但这类人员的聘用涉及原单位关系、劳动关系合规性、权益保障等多重问题，需企业从法律风险、岗位匹配度、管理机制等多方面综合考量，确保招聘过程...
