对于以“挂社保”为目的签订劳动合同的情况，需要明确其法律风险与合规边界，所谓“挂社保”，通常指劳动者与用人单位无真实劳动关系，仅为缴纳社保而签订合同，这种行为本身与《劳动合同法》中“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”的规定相悖，存在法律隐患...
